Formation Recrutement

Formation Recrutement en ligne et éligible au CPF

Découvrez notre formation recrutement certifiante, à domicile et éligible au CPF, idéale pour accéder aux métiers des ressources humaines. Une opportunité parfaite pour acquérir une certification reconnue par l’État et accélérer votre carrière.

Votre certification

Bloc n°1 de la certification IPAC “Responsable de gestion des ressources humaines“ (RNCP40863)

Accessible à partir du bac+2

Compétences recherchées dans le secteur RH

Compatible avec votre emploi actuel

Se former à nos côtés

Votre rythme

Durée de la formation : 1 à 4 mois

100% en ligne avec un accompagnement personnalisé

Rentrée à tout moment

Des mentors experts à vos côtés

Obtenir le programme

Les prérequis

Titre RNCP de niveau 5 validé (Niveau Bac +2)

Obtenez le bloc de compétences n°1 du titre de niveau 6 « Responsable de gestion des ressources humaines » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP40863, par décision de France Compétences du 25/06/2025

Une formation qualifiante et reconnue

Grâce à notre formation certifiante en recrutement, obtenez les compétences attendues pour travailler en ressources humaines et accéder au métier de chargé(e) de recrutement depuis chez vous !

Objectifs

Cette formation vous permet d’acquérir les compétences pour gérer le recrutement de A à Z : sourcing, sélection, conduite d’entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs, en garantissant une approche inclusive.

Se former à nos cotés

Compétences

Identifier et anticiper les besoins en recrutement

Communiquer avec les managers et les opérationnels pour recueillir les besoins actuels et futurs
Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l’entreprise

Rechercher, sélectionner et recruter les candidats

Publier les offres d’emploi sur les jobboards et supports médias
Évaluer les candidatures et conduire les entretiens en distanciel ou en présentiel

Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs

Concevoir un parcours d’intégration adapté
Assurer l’intégration du collaborateur dans l’entreprise

Développez votre carrière en RH avec IPAC, leader de l’enseignement supérieur privé

Près de 40 ans d’expérience dans la formation

6 campus et 3 750 étudiants formés chaque année

L’appartenance à Eduservices, un réseau puissant d’écoles

Un objectif clair : former aux métiers des ressources humaines et autres métiers transversaux

Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !

6 campus en France

40 ans d’expérience

Réseau Eduservices

Le programme de notre formation Recrutement

Formation accélérée en 1 à 4 mois

Télécharger le programme

Obtenir le programme

Diagnostiquer les besoins en recrutement

10 heures

Analyser le contexte organisationnel : clarification du rôle du manager dans la décision et le processus de recrutement et recueil des informations pour proposer le type de recrutement le plus adapté à la situation.
Analyser les besoins en recrutement : gestion complète d’un projet de recrutement : du processus à suivre, à l’élaboration d’un plan d’action structuré, jusqu’à la définition et l’optimisation du budget alloué.
Définir une fiche de poste et de profil adaptée et inclusive : rédaction d’un descriptif et d’un profil de poste clairs et efficaces, tout en intégrant les notions de recrutement non discriminant et en identifiant les soft skills.

Adapter ses offres au marché de l’emploi

15 heures

Adapter ses offres au marché de l’emploi : rédaction d’offres attractives, en tenant compte des évolutions du marché, des attentes des candidats et des nouvelles pratiques de recrutement.
La marque employeur et le marketing RH : définition du marketing RH, de ses liens avec la marque employeur, et présentation des outils clés pour attirer et fidéliser les talents.

Choisir son process de recrutement

15 heures

Développer et animer un vivier de candidats : développer et entretenir son réseau professionnel, y compris à distance, et apprendre à constituer et animer un vivier de candidats pour anticiper les recrutements.
Respect de la législation et de l’inclusivité : sensibilisation aux obligations légales du recrutement : respect du RGPD, protection des données personnelles et prévention des discriminations à l’embauche.
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing : construire une stratégie de sourcing multicanal efficace, en explorant les techniques de recherche de candidats, les canaux de diffusion (dont les réseaux sociaux) et les bonnes pratiques.

Évaluer les candidatures

20 heures

Outils de sélection des candidatures : organisation et optimisation du processus de sélection, de l’analyse des CV aux critères adaptés à chaque métier, tout en intégrant les indicateurs clés et les apports de l’IA dans le recrutement.
Présélectionner les candidats : apprendre à présélectionner efficacement les candidats, en intégrant les soft skills et les tests de recrutement, tout en valorisant l’immersion professionnelle via la fiche entreprise.
Les pratiques de recrutement : présentation de l’évolution des pratiques de recrutement, comme le recrutement par simulation, la valorisation de la diversité, la lutte contre les discriminations et de l’importance de bien présenter les profils en interne.

Adopter la posture RH en entretien de recrutement

10 heures

Les entretiens de recrutement : présentation des règles essentielles pour mener des entretiens efficaces : préparation, structuration, techniques de questionnement, gestion des biais cognitifs, et utilisation d’outils comme la grille d’entretien.
La communication verbale et non verbale : développement des compétences en communication verbale et non verbale en entretien, pour mieux interagir avec les candidats et affiner la posture de recruteur.

L’intégration du nouvel arrivant

10 heures

Comprendre les enjeux de l’intégration en entreprise : définition des enjeux clés de l’onboarding, en montrant l’impact d’une intégration réussie (ou ratée), et en donnant les bonnes pratiques pour accueillir et accompagner efficacement un nouveau collaborateur.
Le rapport d’étonnement, son objectif et son utilité : présentation de l’intérêt du rapport d’étonnement comme outil d’intégration, ses objectifs, et comment le présenter au bon moment, aux bons interlocuteurs.
Le suivi de l’intégration du candidat : construire un parcours d’onboarding personnalisé, adapté à l’entreprise, au poste et au profil du collaborateur et détailler les étapes à anticiper en interne, le suivi et les acteurs impliqués.

Comment postuler après une formation en recrutement ?

Le marché du recrutement est en pleine transformation, et les chargé(e)s de recrutement qualifié(e)s sont de plus en plus recherchés.

✔ Postuler sur les plateformes spécialisées : LinkedIn, Indeed, Apec, Welcome to the Jungle, Pôle Emploi. Adaptez CV et lettre de motivation en mettant en avant vos compétences clés.

✔ Activer son réseau : Participez à des événements RH, échangez sur LinkedIn et contactez des recruteurs pour multiplier les opportunités.

✔ Gagner de l’expérience : Optez pour un stage, une alternance ou une mission en intérim pour renforcer vos compétences et accéder plus rapidement à un poste stable.

Se former à nos côtés

L’avis des apprenants

★★★★★

Alexandre B

Très bonne école. Tout est très bien expliqué aussi bien le fonctionnement du site que le déroulement de la formation. Les interlocuteurs sont très facilement joignables. Très bien.

Aucune note.

Alexandre H

Formation manager. Aucun regret ! J’ai autant apprécié le contenu de la formation que les personnes qui vous aident dans votre suivi. Je n’hésiterai pas à passer par eux pour une autre formation.

★★★★★

Alexis A

Je suis très satisfait de ma formation, les cours sont très clairs, ils nous proposent même des synthèses numériques déjà préparées pour récapituler le cours. Le suivi est très sérieux, personnellement, je suis suivi par Samir, très sérieux et sympathique, qui me rappelle constamment qu’en cas de besoin, il reste disponible.

Quels métiers après une formation en recrutement ?

Notre formation recrutement en distanciel vous prépare principalement au métier de chargé(e) de recrutement.

Les compétences développées sont également recherchées sur les postes de responsable des ressources humaines, assistant(e) RH ou encore talent acquisition manager.

Zoom sur

Chargé de Recrutement

Rémunération

2000

Niveau d’étude

Bac + 5, Bac +3

Lieu d’exercice

Bureau – Cabinet

Voir la fiche métier

Zoom sur

Responsable des Ressources Humaines

Rémunération

3000

Niveau d’étude

Bac + 5

Lieu d’exercice

Bureau

Voir la fiche métier

Zoom sur

Assistant RH

Rémunération

1800

Niveau d’étude

Bac +2, Bac +3

Lieu d’exercice

Bureau

Voir la fiche métier

Les structures qui recrutent activement

Après une formation en recrutement, de nombreuses structures recherchent ces professionnels pour attirer et sélectionner les meilleurs talents.

Cabinets de recrutement et agences d’intérim : spécialisés dans la recherche et la sélection de candidats pour le compte d’entreprises.
Grandes entreprises et PME : disposant d’un service RH pour gérer leurs propres recrutements.
Startups : en forte croissance, elles recherchent des profils agiles pour accompagner leur développement.
Secteur public : hôpitaux, collectivités et administrations ont des besoins constants en recrutement.
Secteurs spécialisés : santé, finance, BTP, transport ou logistique nécessitent des recruteurs ayant une bonne compréhension de leurs métiers.

Les perspectives de recrutement

Le marché de l’emploi pour les chargé(e)s de recrutement est dynamique et porteur. Selon France Travail, plus de 6 000 offres sont actuellement disponibles, dont 70 % en CDI.

Les grandes métropoles sont particulièrement en demande, avec des opportunités concentrées à Toulouse, Nantes, Lyon, Bordeaux, Lille, Rennes, Strasbourg, Aix-en-Provence, Nice et Marseille. Ce besoin s’explique par la croissance des entreprises et la nécessité de structurer leurs recrutements face aux pénuries de talents.

Avec des perspectives solides et une forte demande, le métier de chargé(e) de recrutement offre de nombreuses opportunités d’évolution et de stabilité.

Une plateforme intuitive pour maximiser votre apprentissage !

Retrouver l’ensemble de votre formation sur notre plateforme tout-en-un : Ressources pédagogiques, accompagnement, exercices et bien plus encore vous attendent !

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Une formation adaptée à vos projets

Liberté et flexibilité

– Accessible 24h/24 et 7j/7
– Apprendre à votre rythme
– Depuis chez vous, sans déplacements
– Compatible avec un emploi
– Idéale pour une reconversion

Accompagnement personnalisé

– Des séances privées avec un mentor
– Un coaching individuel
– Des formateurs issus du terrain
– Une communauté d’apprenant active
– Un format 100% humain

Richesse pédagogique

– Vidéos produites en interne
– Supports PDF téléchargeables
– Exercices et quiz
– Cas pratiques et mises en situation

Un accompagnement personnalisé

Formateurs experts

Apprenez avec des formations conçues par des professionnels en activité. Les modules de cours reflètent les besoins réels de votre future vie professionnelle.

Mentors professionnels

Mettez en pratique avec un mentor qui partage son expertise terrain. Profitez de son expérience pour accélérer votre employabilité et maitrisez les concepts.

Coach dédié

Atteignez vos objectifs avec un coach qui stimule votre progression et votre motivation. Son accompagnement vous aide à devenir autonome et performant.

Nos formules et tarifs adaptées à vos besoins

Light

Des bases solides pour garantir votre réussite, un pas vers le succès.

1699€

Soit 212,38€/ mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge

Inclus dans la formule light :

✔ Mentorat avec un expert du secteur : 5 séances privées pendant 1 an

✔ Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

✔ Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

✔ Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

✔ Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 1 an

Base

Une formule sur mesure pour transformer votre formation en succès.

1999€

Soit 249,88€/ mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge

Inclus dans la formule de base :

✔ Mentorat avec un expert du secteur : 10 séances privées pendant 1 an

✔ Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

✔ Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

✔ Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

✔ Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

✔ Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans

Premium

Une expérience 100% personnalisée pour exceller dans votre domaine.

2399€

Soit 299,88€/ mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge

Inclus dans la formule premium :

✔ Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 1 an

✔ Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

✔ Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage

✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

✔ Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

✔ Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

✔ Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

✔ Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie

✔ Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail

*à raison de 1 séance/jour

Les financements possibles

Financement CPF

Jusqu’à 100% finançable

Les avantages

Financement partiel ou intégral

Choix de votre date de début de formation

France Travail

Jusqu’à 100% finançable

Les avantages

Financement partiel ou intégral

Choix de votre date de début de formation

Votre entreprise

Jusqu’à 100% finançable

Les avantages

Facilité de paiement / mensualité

Choix de votre date de début de formation

Accompagnement personnalisé

Personnel

Nos formations peuvent être financées par vos soins

Les avantages

Facilité de paiement / mensualité

Choix de votre date de début de formation

Accompagnement personnalisé

Nos articles sur la thématique : Ressources Humaines et Paie

Gestion Paie : Qu’est-ce que la gestion de paie ?

La gestion de la paie inclut la préparation des bulletins, le versement des salaires, la DSN pour les cotisations et le solde de tout compte. Complexe et mensuelle, une erreur peut entraîner des contrôles ou litiges. En l’absence d’expertise, il est recommandé de déléguer à un expert ou d’utiliser un logiciel fiable en interne.

Reconversion RH : le guide pour faire décoller votre carrière !

Vous envisagez de donner un nouveau souffle à votre carrière en vous tournant vers les ressources humaines ? Que vous veniez du monde du commerce, de l’administration, de l’enseignement ou de tout autre domaine, le secteur des RH regorge d’opportunités pour ceux qui souhaitent accompagner les parcours professionnels, recruter, former ou gérer le changement. Dans cet article, découvrez comment réussir votre reconversion en RH, les compétences à développer, et les formations qui vous aideront à faire de cette transition un véritable succès.

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Les carrières en ressources humaines offrent une multitude d’opportunités professionnelles, allant des postes de recrutement à ceux de gestion des talents. Cet article explore les divers métiers qui composent ce domaine dynamique. Que vous soyez attiré par le développement organisationnel ou la gestion des relations sociales, le secteur des ressources humaines regorge de débouchés pour ceux qui souhaitent contribuer au bien-être des employés et à la performance des entreprises.

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La Qualité de Vie au Travail (QVT) n’est plus un simple bonus RH : c’est un levier stratégique pour engager les équipes, prévenir les risques psychosociaux et renforcer l’attractivité de l’entreprise. De l’environnement de travail au droit à la déconnexion, en passant par le sens donné aux missions, cet article vous guide pas à pas pour structurer une démarche QVCT concrète, humaine et performante.

Les organismes de formation RH

Le secteur des ressources humaines est captivant et constitue un fondement essentiel au sein d’une entreprise. De plus, c’est un secteur très recherché. Travailler dans ce domaine est stimulant, mais il est souvent nécessaire de suivre une formation. Il existe une multitude de formations en ressources humaines, rendant ainsi la recherche d’un organisme de formation difficile.

Préparer les examens RH : guide par formation

Que vous prépariez un diplôme ou un titre professionnel en ressources humaines, les examens peuvent rapidement devenir une source de stress. Mais c’est aussi une excellente occasion de renforcer vos connaissances et de libérer tout votre potentiel. Dans cet article, nous allons vous accompagner étape par étape pour aborder vos épreuves avec calme et méthode. L’objectif ? Transformer votre préparation en un véritable atout pour réussir !

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Vous souhaitez devenir gestionnaire de paie et recherchez une formation sérieuse, reconnue et adaptée à votre rythme de vie ? Bonne nouvelle : plusieurs organismes de formation en gestion de la paie proposent aujourd’hui des parcours flexibles, accessibles à distance, et parfois en alternance. Que vous soyez en reconversion, étudiant ou en recherche d’emploi via France Travail, il existe forcément une solution adaptée à votre profil.

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