MBA Ressources Humaines
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Compétences
Stratégie et gestion RH
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines de l’entreprise.
- Diriger efficacement l’activité RH pour optimiser les processus internes.
Gestion administrative et dialogue social
- Superviser le processus de gestion administrative des ressources humaines.
- Mettre en place et maintenir un dialogue social productif et constructif.
Management des compétences
- Gérer le développement des compétences au sein de l’entreprise pour assurer la croissance et l’efficacité des équipes.
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Le programme de notre formation MBA Ressources Humaines
Formation accélérée en 12 à 24 mois
Manager et gérer la stratégie RH
200 heures
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Diagnostic RH approfondi : Identification des forces et faiblesses RH pour orienter les décisions stratégiques
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Stratégie RH prospective : Élaboration d’une vision à long terme pour anticiper les besoins et les évolutions
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Conception des politiques RH : Développement de politiques alignées sur les objectifs de l’entreprise
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Plan d’action RH : Mise en place d’un plan d’action concret pour déployer la stratégie RH
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Expertise RH pour la direction : Conseil stratégique auprès de la direction pour soutenir les décisions RH
Powerpoints interactifsRendez-vous mentorFiches de synthèse
Manager l’activité RH
190 heures
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Optimisation du service RH : Réorganisation des processus et des structures
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Pilotage de la performance RH : Suivi continu des performances pour garantir l’atteinte des objectifs
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Management des équipes RH : Encadrement pour améliorer l’engagement et la productivité
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Gestion du changement : Conduite proactive des initiatives de changement
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Développement des compétences RH : Répondre aux besoins évolutifs de l’organisation
Cas pratiquesCours vidéoDémonstrations
Piloter le processus de gestion administrative des RH
210 heures
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Veille juridique : Surveillance des lois pour assurer la conformité des pratiques RH
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Protection de la santé : Mise en œuvre de mesures pour préserver la santé des salariés
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Politique salariale : Définition et application d’une politique salariale compétitive
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Gestion de la paie : Pilotage rigoureux de la paie et des cotisations sociales
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Conformité des documents : Vérification de la légalité des documents obligatoires du processus GAP
Rendez-vous mentorÉtudes de casPowerpoints interactifs
Organiser le dialogue social
150 heures
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Dialogue social informel : Encourager les échanges autour du projet d’entreprise et des améliorations organisationnelles
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Mise en place du CSE : Piloter la création et le fonctionnement du Comité Social et Économique
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Organisation du dialogue social formel : Structurer les interactions officielles entre la direction et les représentants du personnel
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Animation du dialogue social : Faciliter les discussions et la collaboration pour renforcer les relations sociales en entreprise
Préparation au diplômeCas pratiquesBilan des compétences
Manager les compétences de l’entreprise
230 heures
- Démarche compétence : Mise en œuvre d’une stratégie pour identifier et développer les compétences clés
- Politique de formation : Élaboration d’une politique de formation continue pour soutenir le développement professionnel
- Processus de recrutement : Conception d’un processus de recrutement efficace pour attirer les meilleurs talents
- Processus d’intégration : Création d’un parcours d’intégration structuré pour faciliter l’adaptation des nouveaux collaborateurs
- Management de l’expérience collaborateur : Optimisation de l’expérience collaborateur pour favoriser l’engagement et la rétention
Compétences professionnelles
120 heures
- Logiciel SIRH (Lucca) : Centralisation des processus RH avec Lucca pour simplifier la gestion des congés, absences et fiches de paie
- RSE : Intégration des initiatives de responsabilité sociétale des entreprises pour renforcer l’impact environnemental et social
- Manager ses équipes à distance : Mise en place d’outils et de pratiques adaptées
- Prendre la parole en public : Améliorer l’impact et la clarté lors de prises de parole
4 mois de stage pour vivre pleinement les RH
Le stage de ce MBA Ressources Humaines est une première expérience professionnel reconnue dans le monde du travail.
- 4 mois de stage pour une immersion approfondie dans la gestion des ressources humaines à un niveau stratégique.
- Mettre en pratique vos compétences en recrutement, gestion des talents, gestion des carrières et développement des compétences.
- Participer à la gestion administrative des employés, à l’élaboration de la stratégie RH et au pilotage de projets RH.
- Un stage enrichissant pour développer des compétences de gestion RH avancées et renforcer votre employabilité à un niveau managérial.
Le plus ? La mise à disposition de Grimp, un outil tout en un pour accélérer votre recherche de stage !
L’avis des apprenants
Tout est très bien expliqué et compréhensible et bien présenté.
Une très bonne formation et une équipe très présente et attentive à nos questions et besoins.
Je recommande l’École Française. Réactive et sympathique, l’équipe saura vous accompagner au mieux lors de votre inscription et tout au long de votre parcours dans leur école.
Que faire après l’obtention de votre diplôme ?
Avec un MBA en Ressources Humaines, vous ouvrez la porte à une multitude de débouchés. Que ce soit en tant que Responsable des ressources humaines, Chargé(e) de recrutement, Responsable formation ou Chargé(e) de développement RH.
Ce MBA RH vous prépare à des rôles stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
Le secteur des ressources humaines est en pleine transformation, avec une demande croissante pour des experts capables de gérer les talents et de conduire le changement.
Après un MBA en Ressources Humaines, de nombreuses structures recrutent, en fonction de votre niveau d’expérience, de vos spécialisations et du secteur visé.
Parmi ces structures, il y a notamment :
- Les grandes entreprises et les groupes internationaux : ces entreprises recherchent souvent des profils MBA pour des postes à responsabilités ou en évolution rapide.
- Les cabinets de conseil en RH et les cabinets de recrutement : vous pouvez intervenir en tant que consultant RH, chasseur de têtes, ou formateur spécialisé.
- Les PME et les start-ups : ces structures apprécient les profils polyvalents capables de gérer l’ensemble de la fonction RH.
- Les organisations publiques : les diplômés MBA peuvent y occuper des fonctions stratégiques ou de direction RH.
- Les ONG et les associations : notamment dans les grandes ONG internationales, où la gestion RH est clé dans un contexte interculturel ou en zones sensibles.
Les perspectives de recrutement dans le domaine des ressources humaines sont positives et en pleine mutation, influencées par des changements profonds dans le monde du travail.
Les compétences en SIRH, data RH, automatisation des processus RH ou recrutement via l’IA sont très demandées. Les entreprises cherchent à optimiser leurs process avec des outils comme Workday, SAP SuccessFactors, ou Talentsoft.
Santé, tech, logistique, industrie, conseil et services à la personne sont parmi les secteurs qui recrutent le plus en RH. La transition écologique crée également des besoins en RH pour accompagner les mutations des métiers.
Les métiers accessibles après un MBA RH offrent un salaire compétitif. En fonction de votre poste, de votre expérience et de la taille de l’entreprise, vous pouvez espérer une rémunération attractive, avec des perspectives d’évolution intéressantes à mesure que vous gagnez en expertise.
Une formation adaptée à vos projets
Un accompagnement personnalisé
Formateurs experts
Mentors professionnels
Coach dédié
Nos formules et tarifs adaptées à vos besoins
187.46€
par mois pendant 24 mois soit 4499€ au total
✔ Mentorat avec un expert du secteur : 20 séances privées pendant 2 ans
✔ Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’au diplôme
Voir plus
✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur
✔ Conférences spécialisées pour développer votre employabilité
✔ Cours vidéo engageants produits dans nos studios
✔ Supports de formation écrits téléchargeables
✔ Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes
✔ Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques
✔ Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants
✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans
208.21€
par mois pendant 24 mois soit 4999€ au total
✔ Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 2 ans
✔ Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification
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✔ Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage
✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur
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✔ Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques
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✔ Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail
*à raison de 1 séance/jour
Les financements possibles
Financement CPF
France Travail
Votre entreprise
Personnel
Les questions fréquentes sur le MBA ressources humaines
Qu’est-ce qu’un MBA en ressources humaines ?
Un MBA en Ressources Humaines (MBA RH) est un diplôme de niveau Bac+5 conçu pour former des cadres capables de piloter la stratégie RH d’une entreprise. Ce programme couvre des domaines clés tels que la gestion des talents, le management des équipes, et le développement des compétences, tout en offrant une approche pratique grâce à des études de cas et des exercices concrets.
Quel poste après un MBA RH ?
Avec un MBA en Ressources Humaines, vous pouvez accéder à des postes de responsabilité dans divers domaines RH. Les débouchés incluent des rôles tels que Responsable des ressources humaines, Consultant en recrutement, Responsable formation, ou encore Chargé de développement RH. Ces positions sont stratégiques pour les entreprises et offrent de belles perspectives de carrière.
Quel salaire attendre après ma formation ?
Le salaire avec un Master en Ressources Humaines varie en fonction du poste, de l’expérience, et de l’entreprise. En général, les titulaires d’un MBA RH peuvent s’attendre à une rémunération compétitive, avec des salaires débutant autour de 35 000 à 45 000 euros annuels pour les jeunes diplômés, et pouvant atteindre bien plus avec l’expérience et selon le niveau de responsabilité.
Quelle est la différence entre un master et un MBA ?
Master : Un Master, notamment en Ressources Humaines, est un diplôme académique reconnu au niveau national et international, souvent requis pour accéder à des postes spécialisés dans un domaine particulier. Il est bien respecté dans le milieu académique et dans certaines professions spécifiques. En général, un Master est perçu comme une continuation naturelle des études supérieures après la licence.
MBA : Un MBA, en revanche, est souvent considéré comme un diplôme de prestige, particulièrement valorisé dans le monde des affaires et du management. Il est également reconnu internationalement comme un gage de compétences en gestion et en leadership. Un MBA est souvent perçu comme plus prestigieux qu’un Master traditionnel, surtout dans le monde des entreprises multinationales, en raison de son orientation pratique et de son réseau d’anciens élèves souvent influents.
En résumé, la reconnaissance d’un MBA est souvent plus forte dans le domaine du management et pour les postes de direction, tandis qu’un Master est plus respecté dans des contextes académiques ou pour des rôles spécialisés. Le choix entre un Master et un MBA dépend souvent des objectifs de carrière et du niveau d’expérience professionnelle du candidat.
Quel diplôme bac+5 pour travailler dans les RH ?
Pour accéder à des postes à responsabilité dans les Ressources Humaines, il est recommandé de viser un diplôme de niveau bac+5. Deux parcours sont particulièrement reconnus :
🎓 Le Master en Ressources Humaines : Formation académique approfondie, ce diplôme permet de se spécialiser dans la gestion du personnel, le droit du travail, la gestion des carrières ou encore les relations sociales. Il est souvent demandé pour intégrer des services RH dans les grandes entreprises ou les administrations publiques.
🚀 Le MBA Ressources Humaines : Plus orienté sur la pratique et le management stratégique, le MBA s’adresse aux professionnels souhaitant accéder à des postes de direction comme Directeur des Ressources Humaines (DRH), Responsable du développement RH, ou encore Consultant RH. Notre MBA Ressources Humaines, par exemple, est conçu pour former des experts capables de piloter la stratégie RH d’une entreprise, gérer le changement et accompagner le développement des talents.
Un MBA est-il reconnu par l’État ?
Le MBA est un diplôme délivré par une école privée ou un organisme de formation privé. Afin de s’assurer que ce diplôme est reconnu par l’État, il est important de vérifier s’il est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Ce n’est pas automatique : la reconnaissance dépend de l’organisme qui délivre la formation et du titre associé.
👉 Le MBA RH de L’École Française est associé à la certification RNCP38489 :
« Manager du développement des ressources humaines » – niveau 7 – reconnu par l’État.
Peut-on faire un MBA RH en alternance ou à distance ?
Oui ! ✨
Il existe de nombreux MBA en Ressources Humaines qui se déroulent en alternance et/ou à distance.
- En alternance : vous alternez entre des périodes en entreprise et des sessions de formation, ce qui vous permet de gagner une expérience professionnelle tout en finançant vos études.
- À distance (e-learning) : vous suivez les cours en ligne à votre propre rythme, souvent avec un accompagnement pédagogique sur mesure. C’est une option parfaite pour les salariés ou ceux qui envisagent une reconversion.
💡 Certains programmes combinent ces deux formats pour offrir encore plus de flexibilité. Découvrez notamment le MBA Ressources Humaines en apprentissage de L’École Française.
Puis-je faire un MBA RH en reconversion professionnelle ?
Le MBA en ressources humaines est idéal pour ceux qui envisagent une reconversion.
Il offre la possibilité d’acquérir toutes les compétences essentielles pour le métier, même si vous n’avez pas d’expérience préalable dans le domaine des ressources humaines. De nombreux programmes sont disponibles pour les adultes en transition et peuvent être financés par le CPF ou d’autres aides telles que le Projet de Transition Professionnelle (PTP).
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