Bachelor Ressources Humaines en alternance
Plongez dans le monde dynamique des ressources humaines et du recrutement avec notre Bachelor Ressources Humaines en alternance à distance. Formez-vous à domicile et à votre rythme ! Obtenez le titre certifié « Responsable de gestion des ressources humaines » (RNCP40863)
Formation Bachelor Ressources Humaines en apprentissage et en ligne
Obtenez un bac+3 en ressources humaines grâce à notre formation diplômante en apprentissage. Plongez au coeur des métiers des ressources humaines grâce à une formation en distanciel mêlant théorie et pratique.
100% professionnalisant
100% flexible
Obtenez le titre de niveau 6 « Responsable de gestion des ressources humaines » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP40863, par décision de France Compétences du 25/06/2025
Conditions tarifaires :
Coût de la formation : 7 800 €. Ce coût est pris en charge, en tout ou partie, par l’OPCO dont dépend l’entreprise. En cas de reste à charge, celui-ci est supporté par l’entreprise. Aucune contrepartie financière ne peut être demandée à l’apprenti (ou à son représentant légal).
Objectifs et compétences clés
Obtenez un diplôme reconnu par l’État depuis chez vous grâce à notre bachelor RH en alternance à distance !
Compétences
Pilotage du développement des compétences
- Élaborer, déployer et évaluer le plan de formation.
- Superviser la stratégie de montée en compétences et d’évolution des talents au sein de l’entreprise.
Administration du personnel et recrutement
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs et des instances sociales.
- Organiser le recrutement et l’intégration des nouveaux talents.
Encadrement et intégration
- Animer et coordonner une équipe pour optimiser la performance collective.
- Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise.
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Le programme de notre formation Bachelor Ressources Humaines en alternance
Formation accélérée en 12 mois
Recruter et intégrer de façon responsable
- Analyse du besoin : Implication des managers pour identifier les besoins et décider du lancement d’un recrutement.
- Planification du recrutement : Élaboration du plan, fiche de poste inclusive et budget adapté.
- Sourcing et attractivité : Déploiement d’un sourcing multicanal et valorisation de la marque employeur.
- Sélection structurée : Organisation d’entretiens basés sur compétences et soft skills, sans discrimination.
- Intégration et suivi : Mise en place d’un onboarding adapté et suivi via un rapport d’étonnement.
Piloter les parcours en lien avec la stratégie RH
- Fondements et enjeux de la GEPP : Ancrer la GEPP dans la stratégie d’entreprise, en lien avec son cadre légal et les évolutions des compétences.
- Cartographie et référentiels : Identifier les métiers, construire des référentiels et analyser les données pour piloter la gestion des compétences.
- Pilotage et plan d’action : Structurer la démarche via une gestion de projet, fixer un budget et évaluer les résultats avec des indicateurs adaptés.
- Formation et développement des compétences : Recueillir les besoins, construire un PDC, mobiliser les dispositifs légaux et suivre le ROI.
- Dialogue social et individualisation : Présenter les actions au CSE, organiser les entretiens et adapter les parcours professionnels aux profils.
Administrer la gestion du personnel
- Veille sociale et cadre juridique : Mettre en place une veille active sur le droit du travail, les organismes de contrôle et les obligations légales RH.
- Gestion administrative et paie : Assurer une paie conforme, gérer les contrats, les congés, la DSN et organiser un rétroplanning de paie fiable.
- Pilotage RH et données sociales : Utiliser la BDESE, analyser les indicateurs RH et mobiliser des outils prédictifs pour le pilotage social.
- Qualité de vie et marque employeur : Déployer une politique QVCT, suivre les KPI de fidélisation et renforcer l’image employeur par la RSE.
- Systèmes et outils RH : Choisir, sécuriser et intégrer un SIRH adapté, en lien avec la stratégie RH et les exigences RGPD.
Entretenir un dialogue constructif et durable
- Organisation des élections CSE : Planifier les élections selon le seuil d’effectif, établir le PAP, et adapter le scrutin aux spécificités du personnel.
- Fonctionnement du CSE : Définir les attributions selon la taille de l’entreprise, organiser les réunions et transmettre les documents obligatoires.
- Communication et posture RH : Adopter une posture inclusive, développer l’écoute active et utiliser une communication adaptée en contexte sensible.
- Dialogue social et négociation : Conduire les négociations collectives, avec ou sans syndicats, et structurer la NAO selon les règles en vigueur.
- Gestion des conflits et contentieux : Prévenir les litiges, comprendre la procédure prud’homale et sécuriser les transactions RH en cas de conflit.
Applications professionnelles
- RSE
- Démonstration de logiciels SIRH
- Prise de parole en public
- Prendre en main ChatGPT
Rémunération :
soit 51% du SMIC brut*
*à titre indicatif
Votre rémunération en alternance
Découvrez une estimation de votre salaire pendant votre alternance grâce à notre simulateur de rémunération.
Les métiers accessibles pendant votre bachelor ressources humaines en alternance
Le Bachelor Ressources Humaines en alternance vous permet d’acquérir une première expérience concrète dans le domaine des RH. Pendant votre formation, vous pourrez exercer des missions variées au sein d’une entreprise ou d’un cabinet spécialisé :
- Assistant(e) RH : gestion administrative du personnel, suivi des contrats et participation aux processus RH.
- Assistant(e) paie : préparation et contrôle des éléments variables de paie, suivi des déclarations sociales.
- Chargé(e) de sourcing : identification et préqualification des candidats pour les recrutements.
- Assistant(e) recrutement : publication d’offres d’emploi, tri des candidatures et organisation des entretiens.
Ces postes permettent de développer des compétences clés et d’évoluer vers des fonctions à plus forte responsabilité après l’obtention du diplôme.
Chargé de Recrutement
Rémunération
Niveau d'étude
Lieu d'exercice
Responsable des Ressources Humaines
Rémunération
Niveau d'étude
Lieu d'exercice
Assistant RH
Rémunération
Niveau d'étude
Lieu d'exercice
Les profils issus d’un Bachelor Ressources Humaines en alternance sont recherchés par des structures variées, offrant des missions adaptées aux premières expériences en RH :
- Grandes entreprises et groupes : services RH structurés avec des missions spécifiques en administration du personnel, paie ou recrutement.
- PME et startups : polyvalence et implication sur plusieurs aspects RH (gestion administrative, recrutement, formation).
- Cabinets de recrutement et ESN : sourcing, préqualification des candidatures et accompagnement des entreprises clientes.
- Secteur public et associatif : gestion des ressources humaines dans un cadre réglementé et spécifique.
Ces structures offrent une immersion complète dans le monde des RH et permettent de développer rapidement des compétences opérationnelles.
Grâce à l’expérience acquise en entreprise, le Bachelor Ressources Humaines en alternance permet une insertion rapide sur le marché du travail, avec 87 % des diplômés en poste dans les 6 mois.
Les opportunités professionnelles sont nombreuses :
- Assistant(e) RH pour la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers
- Chargé(e) de recrutement pour identifier et sélectionner les candidats
- Gestionnaire de paie junior pour participer à l’élaboration des bulletins de salaire et au suivi des déclarations sociales.
Côté rémunération, les salaires en début de carrière varient généralement entre 26 000 et 32 000 € brut/an, selon le poste et l’entreprise.
Pour accéder à des postes à responsabilité, vous pouvez poursuivre vos études avec notre MBA Ressources Humaines en apprentissage.
Découvrez notre coaching pour trouver votre alternance
Avec notre programme de coaching, nous vous aidons à décrocher l’alternance qui correspond à vos ambitions :
- Optimisation de votre CV et lettre de motivation, pour vous démarquer.
- Préparation aux entretiens, avec des conseils personnalisés.
- Accompagnement dans la recherche, pour cibler les bonnes opportunités
- Suivi personnalisé, jusqu’à la signature de votre contrat.
- Un véritable coup de pouce pour réussir votre entrée dans le monde professionnel !
Le choix d’une alternance flexible
Participez à notre journée portes ouvertes (JPO) et découvrez l'alternance par L’École Française !
Rejoignez-nous lors de nos journées portes ouvertes pour découvrir tout ce que L’École Française peut vous offrir.
Au programme, plongez dans une présentation :
- Nos formations, adaptées à vos projets professionnels
- Le fonctionnement de l’alternance, simple et efficace
- Notre accompagnement, personnalisé à chaque étape
- Les avantages de l’alternance en ligne, flexibilité et gain de temps
Une occasion idéale pour poser toutes vos questions et imaginer votre avenir professionnel avec nous !
Vos frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de votre entreprise d’accueil
✔ Mentorat avec un professionnel du secteur : 15 séances privées maximum pendant 12 mois
✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 2 ans
✔ Un coach dédié à vos côtés tout au long de votre apprentissage
✔ Accompagnement personnalisé dans votre recherche d’entreprise d’accueil avec un chargé de placement et de la relation entreprise
✔ Des webinaires spécifiques à la formation : notions clés, cas pratiques, corrections d’exercices, modules complémentaires, etc.
✔ Des webinaires méthodologiques : méthodologie, préparation aux examens, motivation, etc.
✔ Fiches pratiques et supports de cours téléchargeables
✔ Échange avec la communauté d’apprenants sur le forum
Les questions fréquentes sur le bachelor ressources humaines en apprentissage
Quel salaire pour un bachelor RH ?
Le salaire d’un titulaire d’un Bachelor en Ressources Humaines peut varier en fonction de plusieurs facteurs comme la localisation, l’expérience, la taille de l’entreprise, et l’industrie dans laquelle il travaille. En général, un débutant avec un Bachelor en RH peut s’attendre à un salaire annuel brut compris entre 30 000 € et 40 000 € en France. Avec de l’expérience, ce salaire peut augmenter significativement, surtout dans les grandes entreprises ou dans des régions à forte demande pour les professionnels des RH.
Où faire son alternance en ressources humaines ?
Pour trouver un lieu pour réaliser une alternance en ressources humaines, vous avez plusieurs options intéressantes :
- Entreprises privées : De nombreuses entreprises de toutes tailles dans des secteurs variés recherchent des stagiaires ou des alternants en RH pour gérer le recrutement, la formation, la gestion des performances, et d’autres fonctions RH.
- Organisations publiques : Les administrations publiques, les collectivités territoriales, et d’autres organismes gouvernementaux offrent souvent des postes en alternance pour soutenir leurs départements de ressources humaines.
- Agences de recrutement : Ces agences peuvent offrir des expériences uniques en recrutement et en gestion des talents, ce qui est une bonne opportunité pour voir une grande variété de pratiques RH.
- ONG et associations : Travailler dans le secteur non lucratif peut fournir une expérience précieuse dans la gestion des ressources humaines dans un contexte souvent différent de celui du secteur privé.
- Start-ups et PME : Ces entreprises offrent souvent des rôles en RH où vous pouvez acquérir une expérience large et variée, parfois avec plus de responsabilités plus rapidement comparé aux grandes entreprises.
Est-ce que le bachelor RH est difficile ?
La difficulté du Bachelor en Ressources Humaines peut varier selon plusieurs facteurs comme votre intérêt pour les sujets traités, votre expérience préalable dans le domaine et votre capacité à gérer vos études de manière efficace.
Ce cursus en RH aborde un éventail de sujets, de la gestion administrative du personnel au droit du travail, en passant par la gestion des talents et la stratégie en ressources humaines. Ces domaines exigent une solide capacité d’analyse, une compréhension approfondie des réglementations, ainsi que des compétences en communication.
Heureusement, notre équipe est là pour vous guider vers le succès dans les meilleures conditions possibles, grâce à un support unique dans le domaine de l’apprentissage à distance !
Quels sont les avantages d’un bachelor ressources humaines en alternance ?
Le Bachelor en Ressources Humaines en apprentissage présente de nombreux avantages pour ceux qui cherchent à joindre l’utile à l’agréable en alliant études et expérience professionnelle. Voici quelques bénéfices clés de cette formule :
- Acquisition d’expérience professionnelle : L’apprentissage offre aux étudiants l’opportunité de gagner une expérience de travail pertinente et enrichissante dès le début de leur parcours académique. En intégrant une entreprise, ils développent des compétences pratiques très prisées sur le marché du travail.
- Facilité d’insertion professionnelle : Les étudiants en apprentissage ont souvent une longueur d’avance lorsqu’ils entrent sur le marché du travail, grâce à l’expérience significative acquise durant leurs études. Cela les rend mieux préparés et augmente leurs chances de trouver rapidement un emploi post-diplôme.
- Rémunération durant les études : En apprentissage, les étudiants reçoivent un salaire de la part de leur entreprise d’accueil, ce qui aide à financer leurs études et à couvrir leurs besoins financiers. Ce salaire est également un bon moyen pour eux de commencer à épargner.
- Financement des études : L’apprentissage permet de couvrir une partie, voire la totalité des frais de scolarité grâce à la rémunération reçue, réduisant ainsi la dépendance financière envers les parents ou les prêts étudiants.
- Développement de compétences transversales : Travailler en milieu professionnel permet aux étudiants d’acquérir des compétences clés telles que la gestion du temps, la communication efficace, le travail d’équipe et la résolution de problèmes, compétences fondamentales dans toute carrière.
- Construction d’un réseau professionnel : L’apprentissage est une excellente occasion de tisser des liens professionnels et de se constituer un réseau dans le secteur dès le début de la carrière, augmentant ainsi les opportunités d’emploi à l’issue des études.
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