Bachelor Ressources humaines et paie
Envie d’obtenir un diplôme en gestion de la paie ? Cette formation diplômante en paie est le point de départ idéale pour une carrière réussie dans le secteur des ressources humaines. Obtenez la certification « Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines » (RNCP 35202).
Obtenez un diplôme en gestion de la paie depuis chez vous
Formez-vous à domicile avec notre Bachelor Ressources Humaines et Paie, une formation diplômante et éligible au CPF, pour développer des compétences stratégiques et opérationnelles.
Profitez d’un diplôme de niveau bac+3 équivalent à une licence gestionnaire de paie accessible depuis chez vous avec un accompagnement de professionnels de la paie.
Votre diplôme
100% flexible
Obtenez le titre de niveau 6 « Responsable paie et administration des ressources humaines » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP35202, par décision de France Compétences du 20/01/2021
Une formation qualifiante et reconnue
Découvrez les métiers RH grâce à notre formation diplômante en gestion de la paie. Un bachelor en ligne pratique et 100% concret qui vous ouvre de nombreuses portes dans les petites et grandes entreprises !
Compétences
Assurez une gestion administrative et sociale
- Mettre en place une veille sur l’évolution de la législation sociale
- Préparer les éléments de la paie et gérer les obligations liées à la protection sociale
- Contrôler la réalisation des paiements (salaires et cotisations sociales)
- Actualiser et prendre en charge les aspects administratifs liés au personnel
Favorisez la communication et les avantages sociaux
- Communiquer avec les salariés et les instances sociales
- Piloter la mise en place d’avantages tels que l’épargne salariale
Pilotez et analysez les indicateurs sociaux
- Suivre les indicateurs sociaux et financiers
- Faire un reporting régulier à la direction et établir un bilan social
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Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !
Le programme de notre formation Bachelor Ressources humaines et paie
Formation accélérée en 9 à 12 mois
Participer à la politique RH de l’entreprise
- La politique de rémunération, sa structure et son encadrement
- Zoom sur la rémunération individuelle, les compléments et les différents systèmes différés
- La masse salariale : comment suivre son évolution et l’analyser ?
- Comment mettre en place des tableaux de bords et utiliser les bons indicateurs ?
- À quoi servent les indicateurs RH ? Comment sont-ils définis ?
- Reporting social, BDESE, bilan social, RSE : de quoi s’agit-il ? Comment les mettre en application et suivre leur évolution ?
- Le Comité Social et Économique (CSE) : comment est-il créé, à quoi sert-il ?
- Les principes de la négociation collective : comment la mettre en ouvre ? Qu’en résulte-t-il ?
Organiser la gestion administrative du personnel
- Mettre en place une veille juridique et réglementaire
- Constituer un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et gérer les temps et activités (GTA)
- Les éléments contractuels d’un CDI et d’un CDD
- Le contrat de travail temporaire (CTT) et le temps de travail
- Comment appréhender les repos, jours fériés et cas de suspensions
- Modifications et modes de rupture d’un contrat de travail
- Quelles sont les différentes structures d’une entreprise, les fonctions et les acteurs ?
- Zoom sur la norme qualité, les processus RH et les différents coûts relatifs
- Focus sur les affichages obligatoires et le droit disciplinaire
- Découverte des registres obligatoires et de l’archivage des documents RH
Organiser et contrôler la gestion de la paie
- Comptabilité et paie, introduction
- Régularisations de fin d’exercices et autres enregistrements
- La paie du salaire, les règles de base
- La composition du salaire
- Les spécificités d’une fin de contrat et les cotisations sociales
- Le système de protection sociale français
- Zoom sur les cotisations sociales
- Déclarations et paiements des cotisations
- Les différents contrôles
Applications professionnelles
- Excel : calculs simples et utilisation des filtres
- Excel : les tableaux croisés dynamiques et autres fonctions
- Apprendre à superviser une équipe
- Les différentes techniques de communication
- Redécouvrir les statistiques
- La note de synthèse : quelle méthodologie appliquer ?
- La certification « Responsable paie et administration des ressources humaines «
Le stage de gestionnaire de paie
Réalisez un stage conventionné de deux mois pendant votre bachelor ressources humaines et paie
2 mois de stage en entreprise pour une immersion concrète dans le métier de gestionnaire de paie.
Mettez en pratique vos connaissances en gestion de la paie, traitement des bulletins de salaire, déclarations sociales et suivi administratif des salariés.
Vous participerez également à la gestion des contrats de travail et aux missions RH connexes, en lien avec les équipes internes.
Trouvez rapidement votre stage grâce à la mise à disposition de Grimp, un outil tout en un pour accélérer votre recherche.
L’avis des apprenants
Équipe à l’écoute, tous les moyens pédagogiques sont mis à la disposition de l’apprenant.
Tout est bien expliqué par la formatrice . Les vidéos et les photos aident beaucoup.
Formations clair et bien réalisé. Facile d’accès. Les cours sont adaptés pour une avoir une bonne compréhension. Et l’attention des coaches ( Clara pour ma part) est juste parfait, à l’écoute et vraiment précis dans le discours merci
Que faire après notre formation Bachelor Ressources humaines et paie ?
- Postes accessibles : Responsable paie, Gestionnaire de Paie, Chargé de gestion RH, Gestionnaire de projets RH.
- Compétences clés : Élaboration des bulletins de paie, administration du personnel, gestion des obligations légales et des systèmes d’information RH.
- Évolution : Accès à des fonctions stratégiques comme DRH, Consultant en paie et SIRH ou Expert en transformation RH.
Gestionnaire du Personnel
Rémunération
Niveau d’étude
Lieu d’exercice
Responsable des Ressources Humaines
Rémunération
Niveau d’étude
Lieu d’exercice
Les diplômés en Bachelor RH et paie travaillent dans des environnements variés, comme les sièges sociaux, les cabinets d’expertise comptable, et les entreprises internationales.
La digitalisation des processus RH impose des défis innovants, incluant la maîtrise des outils de paie modernes et la gestion des obligations légales à l’échelle nationale et internationale.
- Salaire : Revenu brut annuel entre 30 000 et 40 000 euros pour un débutant.
- Bonus & avantages : Participation et intéressement selon la taille de l’entreprise.
- Insertion pro : 85% des diplômés trouvent un poste dans les 3 mois.
Une formation adaptée à vos projets
Un accompagnement personnalisé
Formateurs experts
Mentors professionnels
Coach dédié
Nos formules et tarifs adaptées à vos besoins
158.29€
par mois pendant 24 mois soit 3799€ au total
✔ Mentorat avec un expert du secteur : 15 séances privées pendant 2 ans
✔ Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’au diplôme
Voir plus
✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur
✔ Conférences spécialisées pour développer votre employabilité
✔ Cours vidéo engageants produits dans nos studios
✔ Supports de formation écrits téléchargeables
✔ Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes
✔ Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques
✔ Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants
✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans
179.13€
par mois pendant 24 mois soit 4299€ au total
✔ Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 2 ans
✔ Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification
Voir plus
✔ Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage
✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur
✔ Conférences spécialisées pour développer votre employabilité
✔ Cours vidéo engageants produits dans nos studios
✔ Supports de formation écrits téléchargeables
✔ Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes
✔ Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques
✔ Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants
✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie
✔ Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail
*à raison de 1 séance/jour
Les financements possibles
Financement CPF
France Travail
Votre entreprise
Personnel
Questions fréquentes sur le Bachelor Ressources humaines et paie
Quel diplôme faut-il pour être gestionnaire de paie ?
Il n’y a pas de diplôme unique obligatoire, mais un titre professionnel ou un Bachelor en paie est fortement recommandé pour exercer ce métier. Notre Bachelor Paie permet d’obtenir une certification reconnue par l’État, recherchée par les recruteurs, et vous donne toutes les compétences nécessaires pour devenir gestionnaire de paie.
Quel est le salaire moyen d’un gestionnaire de paie ?
Le salaire d’un gestionnaire de paie débutant est d’environ 1 900 € net/mois. Il peut évoluer avec l’expérience jusqu’à 3 500 € brut par mois. Retrouvez plus de détails dans notre article dédié :
Consulter le salaire d’un gestionnaire de paie.
Est-ce que c’est dur d’être gestionnaire de paie ?
Le métier demande de la rigueur, une bonne organisation et une veille constante sur les évolutions sociales et juridiques. Grâce à notre Bachelor Paie, vous êtes accompagné tout au long de votre apprentissage, avec des cas pratiques, un suivi pédagogique et un stage en entreprise pour apprendre dans des conditions réelles.
Est-ce que le bachelor RH est difficile ?
Le bachelor RH est une formation complète qui aborde des matières générales telles que l’économie, la gestion, l’anglais, et des matières professionnelles telles que le droit du travail, les relations sociales et la rémunération.
